Техническа безопасност

ТУ - Пловдив
2011























Лекции по
трудова безопасност























Марин Генчев

- 1 -

- 2 -
І. ТРУДОВА БЕЗОПАСНОСТ

1.1. Охрана на труда в системата „човек - производствена среда”.
Охраната на труда е комплексна научна дисциплина, изучаваща функционирането на системата
човек - производствена среда с цел оптимизиране на условията за безопасна работа.
Охраната на труда разглежда въпроса за работното място. То е пространството, в което се намира
човекът при изпълнение на производствено-техническите си задачи. Всеки технологичен процес се
реализира чрез система от работни места, които са подсистеми на производствения процес.
При избор на оптимално безопасен вариант на производствения процес е необходимо да се
отчита, че в работата по охрана на труда е важен социалният ефект. Той се проявява в запазване и
укрепване на здравето, повишаване степента на удовлетвореност от труда, укрепване на трудовата
дисциплина, създаване за предпоставки за по нататъшно повишение и бъдеща професионална
квалификация. Ако не се отчита социалният аспект, производствената среда може да се разглежда като
система, състояща се от материално-производствените условия за дейност на хората в производствената
сфера с наличие на промишлени сгради, съоръжения и други материални компоненти.
В системата охрана на труда с помощта на определени методи и средства се получава
количествена оценка за вредностите и опасностите, генерирани в производствената среда. На основание
информация за производствените-вредности и опасности се разработват организационно-технически
мероприятия по охрана на труда и се определят допустимите нива на вредности и опасности за човека.
Ако фактическото нивото на вредности и опасности ВО се окаже по-голямо от допустимото,
необходими са специални мерки за намаляване на вредностите и опасностите, тъй като тяхното ниво
вече има отрицателно въздействие върху човека. Понижението на ВО до може получи или чрез
управляващо въздействие върху производствената среда, което изменя хода на производствения процес.
По такъв начин в зависимост от производствената система орана на труда се осигурява снижение
на ВО до допустимото равнище чрез непосредствено въздействие на производствената среда.

1.2. Характеристика на трудовата дейност
В социален план трудът е източник на материални блага и основа за формиране на обществото.
За да може да се характеризира трудовата дейност трябва да се разгледат следните понятия:
*Условията на труда са съвкупност от производствени фактори, влияещи върху здравето и
работоспособността на човека в процеса на труд.
За създаване на благоприятни условия на труд, е необходимо да се познава структурата на
трудовата дейност н човека и механизма на нейната реализация.
*Дейността е процес, чрез който се осъществява едно или друго отношение на човека към
обкръжаващия го свят. В процеса, на труд човек осъществява своята съзнателна цел, която определя
начина и характера на неговите действия. Действието е компонент на дейността, има относителна
самостоятелност, характеризираща се с осъзнаване на поставената цел и пътищата за нейното
постигане. Трудовата дейност е процес, в който се. осъществява конкретна цел, част от общата цел на
дейността.
*Работоспособността се определя, от съвкупността на физиологичните и психологичните
процеси, при наличието на които дадена трудова дейност се извършва за известна продължителност от
време с определена ефективност.
*Умората е временно функционално състояние на организма и е показател на равнището на
понижаване на работоспособността вследствие на интензивна и продължителна работа. Умората е
физиологично изменение в организма на работещия, предизвикано от загуба на енергия в процеса на
трудовата дейност. Обикновено процесите, възникващи при развитие на умора, се пречупват в
съзнанието на работещия във вид на чувство за отпадналост. Отпадналостта не всякога се появява
отведнъж след натрупване на съответната степен на умора. Човек, изпълняващ неинтересна, монотонна
работа, изпитва отпадналост дълго време преди настъпване на умора. И обратно, при продължително

- 3 -
съществено уморяваме, но работейки с увлечение, човек може дълго време да не чувства отпадналост.
Основните причини за преумора са:
а) умора както при прекомерно физическо, така и при умствено натоварване, която не намалява
след почивка и постепенно се натрупва;
б) неблагоприятни санитарно-хигиенни условия на труд. Както показват изследванията, работата в
такива условия води до развитие на по-голяма умора, отколкото при нормални условия;
в) лоша организация на почивката в неработно време, неправилна организация, на режима на труд
и почивка в работно време.
Обобщени криви на работоспособност на човек по време
на работния ден
0
20
40
60
80
100
120
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Часове на работа
Производителност на труда, %

Фигура 1
Сумарният резултат от използването на комплекса от методи са повишаване на
работоспособността се изразява в нарастване на производителността
на труда, повишаване качеството на продукцията от една страна, а от друга - понижаване на
заболяванията и травмите при трудовия процес.

1.3. Фактори на производствена среда
Съвкупността от факторите на производствената среда, оказващи влияние на работоспособността
на човека в процеса на труд, определя условията, на труда.
Съвкупността от факторите на производствената среда, оказващи влияние на работоспособността
на човека в процеса на труд, определя условията, на труда.
Това е сложно обективно обществено явление, което се формира в процеса на труд под
въздействието на взаимно свързани фактори от социално-икономически, технико-организационен и
естествено-природен характер, оказващи влияние на здравето, работоспособността и удовлетвореността
от труд на човека. Факторите на производствената среда, оказващи влияние на формирането на
условията на труд, са различни по своя произход, форма на проявление, характер на действие и др.
Разработена е нормативна класификация на елементите, съставляващи условията на труда, разделена на
четири групи:
I група - включва санитарно-хигиенните елементи, определящи външната среда в работната зона:
микроклимат, осветление, механични колебания, шум и др. Те се създават под действие на използвани
те в процеса на труд съоръжения и технологичен процес. Оценяват се количествено и са нормирани.
II група - включва психофизиологическите елементи: физическо натоварване, нервно-психическо
напрежение, работна поза и др. Обуславят се в самия процес на труд.
III група - включва естетическите елементи, показващи какви елементи в процеса на труд могат

- 4 -
да предизвикват естетическо възприятие: цветова композиция, звукова среда, аромат на въздушната
среда, интериор в работните помещения и др.
IV група - включва социалнопсихологическите елементи, характеризиращи психологическия
климат, при които протича трудовият процес. Тези елементи се обуславят от социално-икономическите
отношения в обществото, в това число и отношението към труда.
За да се осигурят благоприятни условия на труд на различните стадии са създадени нормативни
равнища. Условията на работното място могат да бъдат:
а) комфортни - осигуряващи максимална динамика на работоспособността и запазване здравето на
работника при добро, самочувствие;
б) относително дискомфортни - което в продължение на определен интервал от време осигурява
зададената работоспособност и запазва здравето на работника, но предизвиква неприятни субективни
усещания и функционални изменения, не превишаващи пределните корми;
в) екстремални - които довеждат до понижение на работоспособността на човека и предизвикват
функционални изменения, превишаващи пределните норми, но не довеждат до патологични нарушения;
г) свръх екстремални - които довеждат до патологични изменения в организма на човека.
Комфортното състояние на външната среда на работното място се достига при оптимални
стойности па санитарно-хигиените фактори.

1.4. Осветление в производствените помещения
Нивото на осветеност в производствени помещения оказва влияние на психическите функции и на
физиологичните процеси в организма
Между производителността на труда и осветеността съществува следната зависимост съществува
следната зависимост:

Фигура 2
При недостатъчна осветеност намалява времето, което окото запазва способността си ясно да
различава разглеждания обект - времето за ясно виждане. Също тъка върху устойчивостта на оказват
влияние напрегнатостта на зрителната работа, нивото на осветеност и пулсацията на светлинния поток.
Времето за ясно виждане при работа в продължителност 3 часа при осветеност от 50 lx със 72% от
изходната величина, при осветеност 75 lx - с 66%, при 100 lx с 26% и тн.
Важна характеристика на зрителното възприятие е критичната честота на раздробяване fкр., т. е.
минималната честота, при която прекъснатото изображение се възприема като непрекъсната.
Стойността на тази критична честота зависи от яркостта и от ъгловите размери на обекта. На фигурата е
дадена критичната честота на обекта в зависимост от яркостта на обекта.

- 5 -

Фигура 3: Зависимостта на критичната честота на раздробяване от яркостта на обекта
За активна зрителна работа имат значение процесите зрителната адаптация - приспособяване на
различни нива на яркостта на зрителното поле. Светлинната адаптация към преминаване към по-голяма
яркост става достатъчно бързо - до няколко минути. Тъмната адаптация - приспособяване към ниско
нива на осветеност,става значително бавно, дори може да достигне 30 минути. Често от преминаване в
една яркост от друга води до развитие на зрителна умора.
В съвременните осветителни уредби се използват лампи с нажежаема жичка, халогенни или газови
лампи. Техните основни характеристика са специфичното свето отдаване, среден срок на работа
светлинен поток, мощност, напрежение и др.
Газовите лампи излъчват светлина благодарение на разряд в парите на газа. На вътрешната
светлина на колбите се нанася слой от светещо вещество - луминофор, който трансформира ел. заряда
във видима светлина. Различават се газови лампи с ниско(луминесцентни) и с високо налягане.
Луминесцентните лампи имат добро свето отдаване - до 75 lm / W, продължителният срок на
ползване е до 10 000 h. Използват се за осветяване на работни места за точна работа, места с повишено
изискване за свето различаване.
Лампите с високо налягане осигуряват по-високо ниво на осветеност без големи разходи на
енергия. Лампите с високо налягане имат свето отдаване 53 lm / W и голям срок на служба - 20 000 h.
Лампите с нажежена спирала имат малко свето отдаване - по малко от 20 lw / W и
продължителност на използване около 1000 h. Те излъчват жълточервена светлина която затруднява
цветовото различаване.
За да се определи дали едно осветление на работното место е приятно или неприятно за
работещите в даденото помещение може да се използва диаграмата на Кройтхоф.


Приятното осветление се определя
от пресечната точки на осветеността E(lx)
и цветовата температура Т(К) вътре в зона
(1) ограничена от кривите. Ако точката на
пресичане е вън от зона (1), осветлението
е изкривяване на цвета - зона (2) или е
хладно със смущаващ недостатък - зона
(3).

Фигура 4: Диаграма на Кройтхов.
*Лявата крива е синя, дясната - червена.

- 6 -
ІІ. МИКРОКЛИМАТЪТ И ВЪЗДУШНАТА СРЕДА В РАБОТН АТА ЗОНА.

Микроклиматът в производствените помещения се определя от действащите на човешкия
организъм температура, влажност и скорост на движение на въздуха, а така също и температурата на
околната работна повърхнина. Микроклиматът се оценява в работната зона на височина до 2 м над
равнището на пода или площадката, където е постоянно или временно работещият човек.
Температурата в работната зона е определящ показател както за здравословното състояние на
човека, така и за осигуряване висока производителност.
Влажността на въздуха се определя от съдържанието в него на водни пар