Казус освобождаване на служител

В университет X настъпват промени, свързани със задълбочаващата се глобална финансова криза. Налагат се някои промени относно персонала, както и в инвестиционната и финансова дейност. За подобряването на ефективността на служителите и запълване на работния процес се е наложило да съкратят някой от преподавателите. Изборът се състои от пет служителя, всеки от които ще бъде оценен по пет критерия Накрая, базирайки се на данните, да се избере кой да бъде освободен. Петте главни критерия, по които ще се оценяват служителите, са:
ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
- интелектуален потенциал, който включва: зрялост, аналитичен ум, потенциал за обучение и квалификация, обща култура и ерудиция, внимание към детайлите, наличие на творчески способности – индивидуални черти на характера на служителя влияят на успешното изпълнение на трудовите задължения
- квалификацията на работника може да увеличи шанса на русенския университет да просперира.
УПОРИТОСТ, САМОУВЕРЕНОСТ И ИЗДЪРЖЛИВОСТ НА НАПРЕЖЕНИЕ
- пълна от даденост на работата и упоритост за постигане на целите
-готовност за работа извън определеното време, ако това се наложи
-самоувереност за вдъхване на сигурност в целия екип
КОМУНИКАТИВНИ УМЕНИЯ
-да поддържа контакти, да комуникира и да води преговори
- да поддържа възможно най-добри отношения със своите колеги и студенти , да може да преговаря така че винаги да получава желаното от него
- да разширява обсега на партньори чрез умението да комуникира свободно
ОРГАНИЗАЦИОННИ УМЕНИЯ
-организираност и контрол на ритмичността на работата
- минимално време да постигане зададените задачи
НАЛИЧИЕ НА ЯСНА МОТИВАЦИЯ, АДАПТИВНОСТ, ГЪВКАВОСТ
- справяне с постоянно променящи се фактори на външната среда
********************************************************************************************
1.Иван Стоянов-На 32 години. Асистент по дисциплините „Програмни технологии в Интернет”, „Уеб дизайн“ и „Компютърно зрение“.Проектант на web приложения. Бил е web програмист по различни Европейски проекти. След завършване на магистратурата си по „Компютърни технологии” започва работа като асистент, като междувременно е и докторант във университета. Работи извън работното си време за подобряване на web сайта на университета и е в много добри отношения със студентите си.

2.Марина Вълкова- 37години.Главен асистент по дисциплините „Бази от данни” „Програмни технологии в интернет” Преди да започне работа в университета е била учител по информатика в елитно училище. Доктор по Структури и данни и алгоритми и Магистър специалност “Математика и информатика”. Има 2 малки деца и не може да си позволи да остава извън работно време, Съпруга и също е преподавател в университета. Не е много общителна

3.проф.д-р.Лидия Морарова-58години. Ръководи дейностите по разработването и внедряването на информационни системи и технологии във РУ; Преподавател в областта на Интернет технологиите и компютърните мрежи и системи, програмиране в Интернет, HTML, XML, Електронен бизнес; Управление и разработване на проекти;Ръководител е на магистърската програма „СОФТУЕРНО ИНЖЕНЕРСТВО”. Преди да започне работа в РУ е била Доцент по информационни технологии във Варненски Свободен Университет- Черноризец Храбър. Доктор на философските науки- СУ “Климент Охридски” ; инженер-Телекомуникации и съобщителна техника- Технически университет – Варна. Член е на Съюза на учените в България; и Член на Международната организация по компютърни науки (IFIP);Високо квалифициран преподавател, комуникативна, отдадена изцяло на работата си, изградила много партньорства на РУ със водещи организации във България.
4. доц.Димитър Дамянов-49години.Води лекции по Информационни системи, Обектно-ориентирано моделиране и Бази от данни. Завършил е Техническия Университет в София. Специализирал е в Секция "Софтуерни технологии", ИМИ-БАН; Institute of Computer Based Learning, Herriot- Watt University-Великобритания и Department of Electronics, Informatics and Systemistics, University of Calabria- Италия. Освен в университета работи и в Институт по математика и информатика на БАН и ¼ щат. Работи по създаването на нова магистърска програма във РУ. Във добри отношения с колегите си и изключително строг към студентите. Поставените му задачи винаги са изпълнени в срок.
5.Гергана Веселинова-46години.Функционален секретар „Работа със студенти“ Главен асистент по дисциплините логическо и функционално програмиране, бази от данни, софтуерни технологии и управление на софтуерни екипи.Член на катедрения съвет на катедра Информатика, Член на Факултетния съвет на Факултет „Международна икономика и администрация”. Координатор на ECDL учебен и тестов център (води обучения за не студенти извън работно време) което води до допълнителни приходи на университета. Не е обичана от студентите и колегите и, но е уважавана тъй като е професионалист в областта си на работа.
Въпроси:
1.Кой служител трябва да бъде освободен и защо?
2.Достатъчни ли са 5 критерия за да се вземе решение за освобождаване?
3.Трябва ли да се наеме консултант за да се вземе решение кой да бъде освободен?
4.Трябва ли освобождаването на преподавателя да се извърши само от отдел ЧР или трябва да присъства и декана на факултета.
5.