Мотивация и удовлетвореност от труда

ССтопанска академия
„Димитър А. Ценов”

ДОКЛАД

По дисциплината
„„Димитър А. Ценов”

ДОКЛАД

По дисциплината
„Икономическа социол

ДДОКЛАД

По дисциплин
а
т
а

ППо дисциплината
„Икономическа социология”

На тема:
„Мотивац„Икономическа социология”

На тема:
„Мотив
ация и удовлетворен
ост от труда”

Изготви

ННа тема:
„Мотивация и удовлетвореност от„Мотивация и удовлетвореност от труда”

Изготвил доклада:

Поведението на икономическите субекти се определя от вътрешни и външни пр
ичини.

ИИзготвил доклада:

Поведе
нието н
а икономическите субекти се определя

ППоведението на икономическите субекти се определя от вътрешни и външни причини. Външните прич
и
н
и се определят като стимул, а вътрешните като мотив. Последният е скрит от външната среда. Той се детерминира от потребнос
тите, интересите, с
тремежите, желанията и ценностите, които в Социологията се свързват с наличните във всеки индивид група базисни или вторични потребности.
Мотивацията е движещата сила, която на основата на обективни или субективни фактори, активизира
човешкото поведение за постигане на определени цели.
Трудовата мотивация разкрива непосредствените подбудителни причини за определено отношение към

труда. Тя може да даде отговор на въпроса защо човек се държи по определен начин в дадена трудова сит
уация. Мотивацията има комплексен характ
ер, тъй като се формира от преплитането на различни мотиви.
М
оделът на мотивационния процес може да бъде представен чрез следната схема:

Съществен момент в общия процес на мотивацията са потребностите.
Т
е м
о

Съ

ССъществен момент в общия процес
на моти
вацията са потребностите. Те могат да формират различни интереси, заедно с които формират ценностите. Последните могат да се разглежда
т

като ценности-цели (терминални) и ценности-средства (инструментални). Икономическото поведение на субектите в организацият
а се определя и от
двата вида цели.
При обяснението на трудовата мотивация е необходимо тя да се обвърже с потребностите, задоволявани в труда. Трудовите мотиви и лежащите в основата им потребности могат да се класифицират по следния начин:
Обществен м
отив- това е потребността от обществено значима дейност;
Мотив за постижения- това е потребността от самоутвърждаване
Мотив на контакта- потребностт
а
от коопериране и съвместна дейност;
Мотив на материалното възнаграждение- материални потребности.
Сп
оред някои съвременни изследователи водещ
а роля имат мотивационни категории като свободно време, социа
лни контакти, материално благосъстояние, професионална реализация и други. Тези категории има
т
различно значение във всяка възраст. Професионалната реализация е най-сла
б
о з
н
Р
езигнативна- основава се на снижаване равнище
то на п
ретенции, търпение и примирение с отрицателните страни на трудовата среда;
Псевдоудовлетвореност- основава се на защитни механизми, во
д
е
щи до фалшификация на възприятията;
Фиксирана неудовлетвореност от труда- формира се при запазване равнището на претенции,
без да се виждат п
ътища за подобряване на условията;
Фиксирана неудовлетвореност от труда с желание за напускане- виждат се пътища за промяна чрез напускане като на работата като единствен изход от Псевдоудовлетвореност- основава се на защитни механиз
ми, водещи до фалшификация на възприятията;
Фиксирана неудовлетвореност от труда- формира се при запазване равнището на претенции, без да се виждат
п
ътища за подобряване на условията;
Фиксирана неудовлетвореност от труда с желание за напускане- вижда
т се пътища за промяна чрез напускане кат
о на работата като единствен изход от същеФиксирана неудовлет
вореност от труда- формира се при запазване равнището на претенции, без да се виждат пътища з
а
подобряване на условията;
Фиксирана неудовлетвореност от труда с желание
з
а н
а

ИИзполз
вана ли
тература:
Никола Георгиев, Румяна Чонова, Ваня Ганева, Ръководство по икономиНикола Георгиев, Румяна Чонова, Ваня Ганева, Ръководство
п
о
икономическа социология, Свищов 2008 година, 308 страници, 184-192 стр.;
Електронен сайт на вестник „Дневник” :
NK "http://www.dnev
nik.bg/show/?storyid=398986"
http://www.dnevnik.bg/show/?storyid=398986 ;
Никола Георгиев, Икономическа социология, 2000, АБАГАР, 458 страници, 173-192 стр. ;
Николай Тилкиджиев, Енциклопедичен речник по социология, 1996 г. , „М-8
-М” Михаил Мирчев, 673 страници, 270стр.
Потребности

Интереси

Мотиви

Цели

Реализация на целитЕлектронен сайт на вестник „Дневник” :
"
http://www.dnevnik.bg/show/?storyid=398986"
http://www.dnevnik.bg/show/?storyid=398986 ;
Никола Ге
о HYPERLINK "http://www.dnevnik.bg/show/
?storyid=398986"
http://www.dnevnik.bg/show/?storyid=398986
 ;
Никола Георгиев, Икономическа социология, 2000, АБАГАР, 458 страници, 173-192 стр. ;
Нико
л
ай Тилкиджиев, Енциклопедичен речник по социология, 1996 г. , „М-8-М” Миха
и
л М
и
Н
иколай Тилкиджиев, Енциклопедичен речник по с
оциолог
ия, 1996 г. , „М-8-М” Михаил Мирчев, 673 страници, 270стр.
Потребности

Интереси

Мотиви

Цели

Реализация на целите

Степен на удовле
т
в
оряване на потребностите

Поведение

Потребности

Интереси

Мотиви

Цели

Реализаци
ИИнтереси

Мотиви

Цели

Реализация
ММотиви

Цели

Реал
изация н
ЦЦели

Реализация н
РРеализация на целите

Степен на удовлетворяване на потребностите

Поведение

ССтепен на удовлетворяване на потребностите

Поведение

ППоведение