РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА- СЪЩНОСТ И ЗНАЧЕНИЕ, ЦЕЛИ И МЕТОДИ

ДДОКЛА
Д

ПО ДИСЦИПЛИНА
Т
А

ППО ДИСЦИПЛИН
А
Т
А

„
ИКОНОМИКА НА ТРУДА”

НА ТЕМА „РЕГУЛИРАНЕ НА „ИКОНОМИКА НА ТРУДА”

Н
А

Т
Е
М
А

„
Р
Е
Г
УЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА- С
ЪЩНОСТ И ЗНАЧЕНИЕ,

ННА ТЕМА „РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА- СЪЩНОСТ И ЗНАЧЕНИЕ, ЦЕЛИ И МЕТОДИ”

Регулир
ането на пазара на труда означава постигането на оптимално съотношение между търсенето и предлагането на труд чрез целенасочено
въздейств
ие.
Два са основните подхода за регулирането- централизирано управлен

РРегулирането на пазара на труда означава постигането на оптимално съотношение между т
ърсенето и предлагането на труд чрез целенасочено въздействие.
Два са основните по
дхода
за регулирането- централизирано управление на икономиката и подход, характерен за пазарната икономика.
Първият подход е свързан с централно-плановата икономика и с
е реализира чрез национален план за социално-икономическо развитие на страната. При нег
о за ефективна се смята пълната заетост и се реализира чрез централизираното административно регулиране на трудовия пазар. Това се постига чрез централизирано разработДва

са основните подхода за регулирането- централизирано управление на икономиката и подх
од, характерен за пазарната икономика.
Първият подход е свързан с центр
ално-плановата икономика и се ре
ализира чрез
национален план за социално-икономическо развитие на страната. При него за ефективна се
с
мя
та пълн
ата заетост и се реализи
ра чрез централизи
раното административно регулиране на трудовия пазар. Това се постиг
а чрез централизирано разработване на пл
З
а втори
я

п
одход е характер
н
о
,
че той е обвързан

с

и
з
п
олзването на конкретни инструменти, чрез които се регулира търсенето и пре
д
л
а
г
а
н
е
т
о

н
а работна сила.
няколко концепции за икономическо регулиране на трудовия пазар- класическа, кейнсианска, монетаристка и институционална
.
В центъра на класическата теория се поставя ценовото равновесие, зависещо от съотношението между търсене и предлагане. При по
­голямо т
ърсене цената на предлагания продукт на трудовия пазар се увеличава. В резултат на това работодателите губят интерес към привличането на нова работна сила. Това е причина за
намаляване на търсенето Съществуват няколко концепции за икономическо регулиране н
а тру
довия пазар- класическа, кейнсианска, монетаристка и институционална.
В центъра на класическата теория се поставя ценовото равновесие, зависещо от съотношението меж
ду търсене и предлагане. При по­голямо търсене цената на предлагания продукт на трудов
ия пазар се увеличава. В резултат на това работодателите губят интерес към привличането на нова работна сила. Това е причина за намаляване на търсенето до нивото на предл
а
гането.
Регулиращо въздействие на цената на раВ центъра на класическата теория се п
оставя ценовото равновесие, зависещо от съотношението между търсене и
предлагане. При по­голямо търсен
е цената на
предлагания продукт на трудовия пазар се увеличава. В резултат на това работодателите губ
я
т
интерес
към привличането на нов
а работна сила. То
ва е причина за намаляване на търсенето до нивото на предлагането.
Регулиращо въздействие на цената на ра
П
р
и разгл
е
ж
д
ането на икономи
ч
е
с
ката роля на синди
к
а
т
и
т
е
се приема, че те са два вида- закрити и открити.
Закритите провеждат своя
т
а

п
о
л
и
т
и
к
а
чрез ограничаване броя на чл
еновете си и принуждаване на работодателите да наемат работници само от техния състав. По този начин те осъществяват ко
нтрол върху предлагането на труд. Това се постига чрез увеличаване на срока на обучение на учениците за дадения вид професия, ч
реЗакрити
те провеждат своята политика чрез ограничаване броя на членовете си и принуждаване на работодателите да наемат работници само от техния състав. По този начин те осъществяват
контрол върху предлагането на труд. Това се постига чрез увеличаване на срока на
обуче
ние на учениците за дадения вид професия, чрез високи начални членски вноски или чрез пряка забрана за приемането на нови членове. При провеждането на такъв вид пол
итика от синдикатите икономическите последици се изразяват в намаляване броя на заетит
е и се повишава работната заплата.

точки на равновесие.

на членовете, а се опитват да включат всички работници и служители, нез
ависимо от квалификацията им. Це
лта е чрез о
бединяване на всички работници от един отрасъл да окажат по-силен натиск върху работодате
л
ит
е. Край
ната мярка, която може д
а се приложи от то
зи синдикат е стачката, чрез която фирмата може да бъде принудена д
а спре работа и работодателят да прегова
И
к
ономика

н
а
труда, Румяна Ш
и
н
е
ва, 2002 година, И
У
-
В
а
р
н
а, 244стр., 61-66 стр. ;
i
d
=
2
1
6
3
4
1
"

php?storyid=216341 ;

AGE 

341 ;
http://ikonomika.org/?p=136

omika.org/?p=136