Население, трудов пазар, заетост и безработица в България

ККурсова работа
На тема
Население, трудов пазар, заетост и На тема
Население, трудов пазаНаселение, трудов пазар, заетост и безработица в България.

СЪДЪРЖАНИЕ

Увод……………………………………………………………………….4

ГЛАВА I. Население и трудов пазар…………………
………
………...6
Същност
, основ
н
и характе
р
истики и възп
ро
изводство
на населен

ССЪДЪРЖАНИЕ

Увод……………………………………………………………………
У
Увод……………………………………………………………………….4

ГЛАВА I. Население и трудов пазар…………………………………...6
Същност, основни характеристики и възпроизводст
ГГЛАВА I. Население и трудов пазар…………………………………...6
Същност, основни характеристики и възпроизводство
на населението и чо
веш
ките ресурси………
…………………
…
……..6
Отл
и
чителни особе
но
сти, свойства и възпроизводство
С
ъ
щност, основни
характерист
ики и възпроизводство
на населени
е
то и човешките ресурси…………………………………..6
Отличителни особености, свойства и възпроизводство
на работната сила………………………………………………………...8
Т на населението и човешките ресурси…………………………………..6
Отличителни особености, свойства и възпроизводство
на работната сила………………………………………………………...8
Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10
Пазар на трОтличителни особености, свойства и възпроизводство
на работната сила………………………………………………………...8
Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10
Пазар на труда………………………………………………………..11

ГЛАВА II. Заетост……………на работната сила………………………………………………………...8
Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10
Пазар на труда………………………………………………………..11

ГЛАВА II. Заетост………………………………………………………Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10
Пазар на труда………………………………………………………..11

ГЛАВА II. Заетост………………………………………………………..16
Същност и форми на заетост…………………………………………16
В
и
дове зае
т
осПазар на труда………………………………………………………..11

ГЛАВА II. Заетост………………………………………………………..16
Същност и форми на заетост…………………………………………16
Видове заетост. Концепцията з
ГГЛАВА II. Заетост………………………………………………………..16
Същност и форми на заетост…………………………………………16
Видове заетост. Концепцията за пълна заетост……………………..18
Структура и фактори, влияСъщност и форми на заетост…………………………………………16
Видове заетост. Концепцията за пълна заетост……………………..18
Структура и фактори, влияещи върху заетостта…………………....21
Подходи за анализ Видове заетост. Концепцията за пълна заетост……………………..18
Структура и фактори, влияещи върху заетостта…………………....21
Подходи за анализ на заетостта……..………………….……………23
Програми, стратегии и политика по заетостта……..……………….25

Г
ЛАСтруктура и фактори, влияещи върху заетостта…………………....21
Подходи за анализ на заетостта……..………………….……………23
Програми, стратегии и политика по заетостта……..……………….25

ГЛАВА III. Безработица…………………………………………………34
Същност и измерване Подходи за анализ на заетостта……..………………….……………23
Програми, стратегии и политика по заетостта……..……………….25

ГЛАВА III. Безработица…………………………………………………34
Същност и измерване на безработицата………...…………Програми, стратегии и политика по заетостта……..……………….2
Причини за възникване на безработицата………………..…………36
Видове безработица…………………………………..………………38
Естествено равнище на безработицата……………..……………….45

УВОД

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има пВидове безработица…………………………………..………………38
Естест
вен
о равнище на бе
зработи
ц
ата…………….
.
……………….45

УВОД

В съвременният сложен и дин
а
м
ичен свят едва
ли има по-у
ниверсЕстествено равнище на безраб
о
тицата……………..……………….45

УВОД

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически

УУВОД

В съвременни
ВВ съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите и като основен критерий за определяне на мястото на човека в обществото. В началото на новото хилядолетие това общество, а заедно с него и цялата икономическа система са изправени пред многобройни социални, икономически и технологични предизвикателства. “Какво ще бъде влиянието на новите технологии върху развитието на производството и социалната сфера у нас?” и “Как ще бъде създаден българският модел на заетост и социална сигурност?” са въпроси, к
о
и
то очакв
а
т да намерят своя отговор в бъдеще.
В настоящият момент България е изправена пред един сериозен, мащабен и задълбочаващ се във времето проблем – безработицата, болестта на обществото, за която все още не е открито ефикасно лекарство. Именно този проблем е обект на настоящата дипломна работа. И не защото по-актуален от него няма, а защото е недопустимо в началото на това ново 21-во хилядолетие хиляди млади хора да губят натрупаните знания, умения и опит поради невъзможността да се реализират в собствената си страна.
Във връзка с изложеното до тук следва да се отбележи, че целта на тази дипломна работа е да се насочи вниманието към въпросите, свързани с условията и факторите за развитието на българският трудов пазар, с осигуря
ването на заетост и ограничаването на безработицата, които са не само интересна, но и достатъчно болезнена тема. Конкретните задачи в тази насока са:
Да се изяснят същността, отличителните особености и процеса на възпроизводство на населението и в частност на трудовите ресурси;
Да се дефинира пазарът на труда с неговите основни характеристики, институции и нормативна уредба;
Да се разгледат програмите, стратегиите и политиките по заетостта;
Да се определи социалната и икономическ
Изложението е изцяло съобразено със законовите и подзаконовите нормативни актове, третиращи въпроси свързани с трудовия пазар, заетостта и безработицата в нашата страна до момента на написване на дипломната работа.

НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВ ПАЗАР

1
. Същност, осно
вни хар
а
ктеристик
и
и възпроизво
дс
тво на населението и човешките ре
с
у
рси
Естествено
условие и п
редпоставка за формирането и разви
т
ието на човешките ресурси, на съвкупната работна сила и на трудовият пазар се явяват процесите и тенденциите на възпроизводство на населението. От икономическа гледна точка и най-общо населението може да се определи като съвкупност от живи човешки индивиди, живеещи на дадена територия в определен исторически момент или период, които се променят в резултат от раждаемостта, смъртността и миграционните процеси. То може да се разглежда като:
§ съвкупност

НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВ ПАЗАР
ННАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВ ПАЗАР

1. Същност, основни характеристики и възпроизводство на населението и чо
11. Същност, основни характеристики и възпроизводство на населението и човешките ресурси
Естествено условие и предпоставка за формирането и развитието на човешките ресурси, на съвкупната работна сила и на трудовият пазар се явяват процесите и тенденциите на възпроизводство на население
т
о
. От ико
н
омическа гледна точка и най-общо населението може да сЕстествено условие и предпоставка за формирането и развитието на човешките ресурси, на съвкупната работна сила и на трудовият пазар се явяват процесите и тенденциите на възпроизводство на населението. От икономическа гледна точка и най-общо населението може да се определи като съвкупност от живи човешки индивиди, живеещи на дадена територия в определен исторически момент или период, които се променят в резултат от раждаемостта, смъртността и миграционните процеси. То може да се разглежда като:
§ съвкупност от индивиди със своя система от потребности и платежоспособно търсене на продукти и услуги, които са определящи цели на икономиката и на труда;
§ основен ресурс за ос
ъществяване на всяка стопанска и по-общо на всяка трудова дейност;
§ съвкупност от индивиди и общности с различни потребности и интереси и поради това с различни цели;

Хората, в качеството им на един от основните и необходими ресурси за осъществяване на всякаква стопанска и трудова дейност, се отличават с редица особености, като например това, че:
§ в трудовата дейност се използват едни или други техни качества, които са естествена даденост или са формирани в резултат на обучени
§ участието и поведението им в трудовият процес се мотивират от сложен комплекс динамични фактори;
§ те са движещата сила на всяка дейност, ресурсът, който задвижва всички останали ресурси, като създава и значителна част от тях;
§ те са непрекъснато възпроиз
веж
дащ се ресурс и
този п
р
оцес на в
ъ
зпроизводство
с
ам по себе си е уникален.
Най-шир
о
к
ото схващане з
а човешките
ресурси поставя знак за § те са дв
и
жещата сила на всяка дейност, ресурсът, който задвижва всички останали ресурси, като създава и значителна част от тях;
§ те са непрекъснато възпроизвеждащ се ресурс и този процес на възпроизводство сам по себе си е уникален.
Най-широкото схващане за човешките ресурси поставя знак за идентичност между тях и населението на една страна. В по-тесният смисъл на понятието, човешки ресурси са хората, които в даден момент или за даден период имат реална възможност да вземат участие в някакъв вид трудова дейнос§ те са непрекъснато възпроизвеждащ се ресурс и този процес на възпроизводство сам по себе си е уникален.
Най-широкото схващане за човешките ресурси поставя знак за идентичност между тях и населението на една страна. В по-тесният смисъл на понятието, човешки ресурси са хората, които в даден момент или за даден период имат реална възможност да вземат участие в някакъв вид трудова дейно
с
т
В де
й
ствителност има редица оНай-широкото схващане за човешките ресурси поставя знак за идентичност между тях и населението на една страна. В по-тесният смисъл на понятието, човешки ресурси са хората, които в даден момент или за даден период имат реална възможност да вземат участие в някакъв вид трудова дейност*.
В действителност има редица обстоятелства, които не позволяват на отделни хора или общности да участват реално в системата на труда. Такива са например: законовите ограничения на долната и горната граница на трудоспособната възраст; продължителността на обучението в рамките на образователната система; отбиването на редовната военна служба; за жените – раждането и отглеждането на деца; разл
ичните обстоятелства, мотивиращи хората за траен отказ от участие в трудова дейност като традиции, религиозни вярвания, наличието на източници на доходи и др.
Трудно е да се опишат сложните връзки и зависимости, които съществуват между населението, човешките ресурси и системата на труда. От съществено значение за последната бихме могли да посочим три характеристики на човешките ресурси:
~ тяхното количество - измерено чрез броя на хВ действителност има редица обстоятелства, които
§ При определена численост на трудовите ресурси, величината, видът и характера на работната сила се променят в резултат на влиянието на различни фактори.
§ Работната сила е най-гъвкавият и най-съвършеният елемент на производствения процес и е непосредствено
свъ
рзана с индивид
уалност
т
а на чове
к
а, с неговите
и
нтереси и потребности.
§ Работнат
а

сила отразява
постоянно пр
отичащият процес на промяна в коли
ч
еството на трудовите ресурси, както и измененията в техният състав и качество.
От изложеното до тук можем да стигнем до заключението, че двете икономически категории не са тъждествени, но в същото време няма о§ Работната сила е най-гъвкавият и най-съвършеният елемент на производствения процес и е непосредствено свързана с индивидуалността на човека, с неговите интереси и потребности.
§ Работната сила отразява постоянно протичащият процес на промяна в количеството на трудовите ресурси, както и измененията в техният състав и качество.
От изложеното до тук можем да стигнем до заключението, че двете икономически категории не са тъждествени, но в същото време няма основание за тяхното противопоставяне.

4. Пазар на труда
Същност и предпоставки за възникване
Пазарът на работна сила е икономическото пространство, в което се срещат и преговарят от една страна работниците и служителите, тър
с
е
щи работ
а
, и от друга –§ Работната сила отразява постоянно протичащият процес на промяна в количеството на трудовите ресурси, както и измененията в техният състав и качество.
От изложеното до тук можем да стиг