Недостиг на квалифицирани кадри във фирма "И Ар Пи България" ООД

Факултет „Бизнес и мениджмънт”

КУРСОВА ЗАДАЧА
на тема
"Недостиг на квалифицирани кадри във фирма "И Ар Пи България" ООД"

ККУРСОВА ЗАДАЧА
на тема
"Недостиг на квалифицирани кадри въна тема
"Недостиг на квалифици"Недостиг на квалифицирани кадри във фирма "И
Ар Пи България" ООД"

по дисциплината
"Индустр
и
ални отношения"

И
з
готвил: Проверил:
Веселка Димитрова - 125216 проф. Кр. Е
н
и
м
а
нев
Девина Марин
о
ва - 125226
Специалност
:
ИИзложение

1.За фирмата „И Ар Пи Бълга
11.За фирмата „И Ар Пи България“ООД
2.Дейност на „И Ар Пи България“
3.Организационна структура на фирмата
4.Казус
5.Решения
3.Организационна структура на фирмата
4.Каз
ус
5.Решения
у
ктура на фирмата
4.Казус
5.Решения
Д
ъ
р
ж
ава
а
ботодател

III. За
к

II . Увод

най-бързи темпове и е един от най-доходоносните сектори в България. Основен проблем в този сектор, както в световен мащаб, така и в Бълг
ария, е недостигът на достатъчно квалифицирани ка
д
рнай-бързи темпове и е
е
дин от най-доходоносните сектори в България. Основен проблем в т
о
з
и

сектор, както в
с
ветовен мащаб, така и в

II Изложение

За „И Ар Пи България“ ООД

мава с разработка, внедряване и поддръжка на сист
е
ми за управление на биз
н
еса. Фирмата е създадена през 1991г. в град София.
и

Б
ъ
лгария ООД ) е б
ъ
лгарски разработчик на
с
иоритет на ръководството е, специалистите да пови
ш
ават своята квалификаци
я
, както чрез разнообразни обучения, така и чрез участието си в E
R
P

п
роекти в различн
и
сегменти на икономикат
а
Намалява делът на младите, които навлизат в ИТ сектора. Причини: демографските процеси; нееднакво добрата информираност на младите относно възможностите, които предлага индустрията; намаляващият интерес към точните науки. Завършилите в чужбина мла
дши ИТ специалисти се нуждаят от два пъти по-малк
о
време за първоначално
о
бучение, отколкото тези, които са следвали в България.
В
с
и
ч
ки представители

на софтуерната индустри
я

Нов Нов бизнес модел за наемане на персонал (т.нар. Co-еmployment) дава възможност за разработване на проекти на световни фирми в България предимно от ИТ бранша.
Компаниите разширяват бизнеса си, като наемат български специалисти и ги интегрират в собстве
ните си екипи за разработването на техни основни
п
латформи и приложения.
М
оделът е позната практика в световен мащаб и е залегнал в европе
й
с
к
о
то законодателст
в
о.

Възнаграждения по
д
-- Гимназиално обучение
В професионални гимназии в цялата страна се осъществява обучение по прВ професионални гимназии в цялата страна се осъществява обучение по професиите "Програмист" и "Системен програмист". 740 са предвидените места по тези две специа
лности за учебната 2013/2014 година в държавните
и
общинските професионал
н
и гимназии, професионалните училища и в паралелките за придобива
н
е

н
а професионална
к
валификация в основни,
п
Около 90% от работещите са завършили два университета:
Технически Университет - София: 41.5%
Софийски Университет - 38.8%
2. Внос на кадри от чужбина - За специалистите от ЕС и държавите, с които Брюксел има споразуменТехнически Университет - София: 41.5%
С
офийски Университет - 38.8%
2. Внос на кадри от ч
у
жбина - За специалистит
е
от ЕС и държавите, с които Брюксел иСофийски Университет - 38.8
%
2
.
Внос на кадри о
т
чужбина - За специалис
т
Участие в обучителния процес посредством изнасяне на лекции, провеждане на майсторски класове, водене на семинарни занятия и консултации
Организиране на посещения на студентите в реална бизнес среда
Организиране на стажантски програми с възможност за постъ
пване на работа
л
ожението на ERP (Enterp
r
ise Resource Planning) системите се провеждат в следните универс
и
т
е
т
и:

C
TURE "http://erp.bg/ima
g
http://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2016/01/11/2683603_kompaniite_shte_plashtat_visoki_taksi_za_izdavane_na/
rporate_social_responsibility" http://erp.bg/abo
u
t-us/corporate_social_r
e
sponsibility

I
NK "http://erp.bg/about
-