Трудовите стандарти в икономиката и управлението на човешките ресурси

РУСЕНСКИ УНИВЕРСИТЕТ "АНГЕЛ КЪНЧЕВ"

"ТРУДОВИТЕ СТАНДАРТИ В ИКОНОМИКАТ

"ТРУДОВИТЕ

Н
ОМИКА НА ТРУДА

МИКА
НА
ТРУДА

ТЕМА

"ТРУДО
ВИТ
Е СТАНДАРТИ В ИКОНОМИ
КАТА И
УПРАВЛЕ
Н
ИЕТО Н

"ТРУДОВИТЕ СТАНДАРТИ В ИКОНОМИКАТА
"ТРУДОВИТЕ СТАНДАРТИ В ИКОНОМИКАТА И
У
ПРАВЛЕН
ИЕТО НА
ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В
ПРЕДПРИЯТИЕТ
О"

И
зго
твил:
Веселка Пет

н
а изграждането и функционирането на
конк
ретн
ата организация
на тр
уда на
сис
темата. Трудовите ста
ндарти
помагат

за управлението на човешките ресурси, за да може една фирма да оцелее в глобалния свят, а именно
да
се оси
гури свобо
дно и бързо движение на ид
еите вътре в
организацият
а.
вите станда
Нормативите за трудопоглъщаемост на продукцията - определят нормативният разход на труд за изработването на единица продукция или за извършването на определена работа или услуга
Графикът за работа - трудов стандарт относно разписанието за явяване на работа н
а
работниците и служителите, чрез кой
то с
е оп
ределят: режимъ
т за т
руд и п
очи
вка; сменността; типъ
т на р
аботната

седмица
Планово задание - определя задачите на екипа за определен период по отношение на количест
во
то, стр
уктурата и
качеството на продукцията
План-график
за производс
тво
то или
обслужване
Условия на труд и бит, специфични за длъжността - производствен риск, температура, шум, вибрации, режим на работа, битови правилници и други;
Основни нормативни документи, които ползва в работата лицето, заемащо длъжността – тук се посочват основните закони,

разпоредби, и вътрешни нормативни ак
тове
, ко
ито лицето тряб
ва да
познава
за
правилното изпълнени
е на з
адачите
и
функциите на длъжността.
Изисквания към изпълнителя
Образование
Квалификация
Трудов опит: минима
ле
н стаж
по специал
ността, компютърна грамотн
ост, езикова
подготовка,
маш
инопис
, стенограф
Осъществяване на дисциплинарни процедури в съответствие с реда, предвиден в закона и в устава или правилника за вътрешния ред на организацията;
Поддържане на условията на труд и заплащане в звеното;
Уреждане на трудовите отношения с работниците и служителите

в звеното;
Извършване или организира
не н
а ра
ботата по длъжн
остния
анализ
и
по разработване на дл
ъжност
ните хар
а
ктеристики и изисквания за длъжностите и работните места в звеното, отдела или службата и други.
За всек
и мениджър
основна цел е да развива
успешен бизн
ес, така че п
рио
ритет
на компания