Управленски идеи на ранния либерализъм

Слайд 1

Управленски идеи на ранния либерализъм - дейността на Джон Лок. Съпоставка между организациите в миналото и настоящето.

Слайд 2

Управление и същност на управленските идеи
Управление е процесът на упражняване на ръководни дейности в рамките на някаква конкретна система, с цел организиране на дейността на тази система – опазване на структурата и, разпределяне на отговорностите и синхронизация на участниците в нея, поддръжка и развитие на дейността и. Системите могат да бъдат от различно естество – биологични, социални, бизнес, технически, правни и други.

Слайд 3

Понятието либерализъм и появата му
Либерализмът произхожда от латинската дума liberalis, означаваща „присъщ на свободата”, „благовъзпитан” , „учтив”.
Историята на ранния либерализъм започва преди почти четири столетия, когато в Англия се разразява Английската гражданска война (1642 - 1651). Първото му значимо политическо проявление настъпва в края на XVIII век.

До началото на XXI век либералните демократични режими и техните основни характеристики - конституция, граждански права и лични свободи, плурализъм в обществото и дори наличието на социална държава - получават широко разпространение в повечето региони но света.

Слайд 4

Характеристики на либерализма
Либерализмът не е специфично правно учение, а една по-широка интелектуална рамка, в която се поставят различни проблеми, но с няколко общи черти.
Индивидуализъм

Егалитаризъм

Универсализъм

Мелиоризъм

Слайд 5

Първите либерали в обществото
Първите, които се проявяват като либерали са Томас Х. и Джон Л. Те се опитват да определят целта на правителството в либералното общество. Според тях осигуряването на най - съществените удобства в живота. Основополагащата идея за равенството на човешките същества и осъществяване на идеите им, ги свързва с понятието “естествено състояние”, като опозиция на гражданско общество.
Основната цел на договорната теория през нейното историческо развитие е да примири влизащите в очевиден конфликт претенции на свободата и закона. Смята се, че изискванията на управлението могат да бьдат обяснени и оправдани, ако са основани върху съгласието на управляваните, че хората доброволно биха се подчинявали на управление, което сами са създали и на което сами са започнали да се подчиняват.
и техните идеи за развитие

Слайд 6

Възприятията и дейността на Джон Лок

В рамките на своите социологически възгледи предлага идеята за договорния характер на човешкото общество. Основното в човешкото общество да е частната собственост. Той отстоява свободата на словото и печата. Опровергава идеята за божественото право на кралете - религиозна догма в подкрепа на абсолютната монархия.
Джон Лок е смятан за един от най-влиятелните мислители на Просвещението и наричан „баща на класическия либерализъм". Изцяло споделя идеите за естественото право, за обществения договор, за народния суверенитет. Смята че моралните отношения и задължения, свързващи хората в естествено състояние, при наличието на държавата отстъпват мястото си на политическите отношения и задължения.

Слайд 7

Разделението на трите власти
Най - важният белег, който е останал след либерализма е поставяне на ясни граници във властта. По този начин държавното устройство разделяйки властта на три взаимнодопълващи се части остава и до ден днешен. Разделението не само стабилизира държавата, но и спомага за по-ефективна работа на институциите и ще гарантира неприкосновеност на собствеността на обществото.
ЗАКОНОДАТЕЛНА
ИЗПЪЛНИТЕЛНА
СЪДЕБНА

Слайд 8

Сблъсъкът между минали и настоящи организации
Либерализмът като философия формулира индивидуалната свобода, равенството пред закона и правото на живот, свобода и собственост. През 17-ти и 18-ти век парламентите в Англия и други страни започват да играят централна роля в държавното управление. Либералната концепция за „съгласие на управляваните“ става основа за изграждането на институции, които да балансират властта между монарха и гражданите.
Съвременните организации, са изградени върху развитието на либерализма, но същевременно се адаптират към нуждите на обществения напредък. Модерните организации разчитат на гъвкави и плоски йерархии, които са акцент върху иновациите и екипната работа. Технологичният напредък играе роля за по-ефективно управление и глобална свързаност. В управлението на корпорациите са интегрирани ценности за участие на служителите. Концепции като корпоративна социална отговорност и етични стандарти отразяват влиянието на либерализма върху бизнеса.

Слайд 9

Приложение на управленските теории на Джон Лок, Томас Хобс и Жан-Жак Русо.
Теорията на Джон Лок е, че моралните отношения и задължения, които свързват хората в естествено състояние, при наличието на държавата отстъпват мястото си на политическите отношения и задължения. Властта се ограничава, за да се съхранят правата и свободите, които човек е притежавал в естественото си състояние.
Теорията и разбиранията на Хобс са, че всеки човек действа с оглед на собствената си изгода, убеждението, че хората са длъжни да избягват насилствената смърт, като най-голямо зло е твърдението, че хубавите неща в живота обикновено са рядкост.
Теорията на Русо е, че според него човекът е добър по природа. Хората са надарени по рождение с добродетели и още по-важно – със състрадание и емпатия. Според него, за да бъде свободен човека в обществото и едновременно с това да се подчинява на законите, трябва да се премахне едрата собственост.

Слайд 10

Благодарим ви за вниманието!

Регистрирайте се за пълен достъп