Индикатори за измерване и оценка на планови документи

Индикатори за измерване и оценка на планови документи

Принципи за осъщестяване на оценка и мониторинг:
*Реалистичност
*Партисипасовност
*Балансираност
-Този принцип осигурява,равноставено въздействие,чрез разработване на изпълнение на планови документи,в/у всички области от сферата на компетентност на организацията.
*Системност
-Задължителен момент е при формулирането и при формулирането избора на индикатори,да се преценява степента на тяхната взаимна обвързаност,въздействие,синергетичен ефект и допълняемост.От тази гледна точка,поставянето на индикатори най-често се осъществява,чрез обхващането им в система,като целта е да могат да бъдат измервани и наблюдавани различни аспекти,от постигнатите резлутати и действия.
*Приемственост
-Спазването на този принцип,дава възможност за продължаване на определена политика,чрез поставяне на цели и индикатори за измерване,които имат надграждащ ефект.
*Устойчивост
-Осигурява,както приемственост в политиката,така и ефективност и ефикасност на изразходените средства.
*Интегрираност
-Чрез този принцип се постига консулидация на поставените цели,по отношение на очакваното стратегическо въздействие от провеждането на политиката.
*Ефективност
-Ефективността,прави възможна за съпоставката м/у вложени ресурси и постигнати резултати и индикаторите тук са свързани с наличие на количествени измерители,за реурси и резултат.
*Ефикасност
-Този принцип дава възможност за измерване и оценка на съотношението м/у постигнати резултати и реализирано въздействие.
*Приоритетност
-Показва най-важните към определен период сфери за развитие,като те са обвързани с съответни фактори.
*Достижимост
-Спазването на този принцип гарантира,че индикаторите е възможно да бъдат постигнати в рамките на определените ресурси и срокове.
*Измеримост
-Всеки критерий,трябва да осигурява колиествена,при икзключение е възможно и качествено информация на базата,на която да е възможно да бъде наблюдаван и оценяван напредъка.
*Обективност
-Критериите е необходимо да са ясни,точни и конкретни и да не позволяват събективизъм,при тяхното интерпретиране.

Характеристики на индикаторите:
*Наименование
*Мярка
*Измеримост
*Конкретност
-Да е точно и ясно формулирана.
*Съотносимост
-Да е приложим,към целта или дейността,която ще бъде оценявана и наблюдавана.
*Координираност
-Да е обвързана в цялостната система от индикатори за измерване на резултатите от програмата.
*Допълняемост
-Да разяснява и допълнява измерваната,чрез нея дейност и лице и при необходимост да допълва други индикатори.
*Точност
-Да дава ясна и конкретна стойност и описателна характеристика на измерваните цели и дейности.
*Съпоставимост
-Да осигурява възможност за сравнения с предходните периоди,аналогични планови документи или други реализирани политики.
*Период на отчитане
-Да е ясно,към кой легатимен период индикатора ще бъде наблюдаван.
*Стойности или описателни характеристики - начална,крайна и междинна
-Това дава яснота за състоянието на индикатора в началото,в края и в средата на периода най-малко.