КОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ

Проф. д-р ик.н. Илия Георгиев

КОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ

София, 2008

Увод-4 с.

ККОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ

София, 2008

Увод-4 с.
Тема 1. Корпорация:

ССофия, 2008

Увод-4 с.
Тема
Увод-4 с.
Тема 1. Корпорация: определение и обща харакУвод-4 с.
Тема 1. Корпорация: определТема 1. Корпорация: определение и обща характеристика-8 с.
Въведение -8 с.
1.1 Възникван
е и развитие на
корпоративната
ф
о
рма
на организация-8 с.
1.2.Основни
концепции за същността на
к
ор
порацията. Пирамид
а на
Каръ
л-10 с.
1.3. Видове коВъведение -8 с.
1.1 Възникване и разви
тие на ко
рпоративната фо1.1 Въ
з
никване и развитие на корпоративната форма на организация-8 с.
1.2.Основни концепции за същността на корпо
р
ацията. Пирамида на
Каръл-10 с.
1.3. Видове корпораци
и-15 с.
Обобщение
Въпроси за дискуси
я -1
7 с
Тема 2.
Е
стество и полезност на корпоративното уп
Въпроси за дискусия-37 с.
Тема 3.Основни принципи на корпоративното управление-38 с.
Въведение-38 с.
Тема 3.Основни принципи на корпоративното управление-38 с.
Въведение-38 с.
3.1. Обща характеристика на системата от принципа на корпоративното управление- 3
8 с.
3.2.Принцип
"Защита прават
а

и с
праведливо третиране на
акционери
те"-39 с.
3Въведение-38 с
.
3.
1. Обща характерис
тика на си
стемата от принц3.1. Обща характеристика на системата от при
нципа на
корпоративното управл
е
ние- 38 с.
3.2.Принцип "Защита правата и справедливо третиране на
акционерите"-39 с.
3.3. Принцип "Роля н
а
заинтересованите лица"-41 с.
3.4. Принцип "Разкриване
на информация и прозрачност"-42 с.
3.5.
Принцип "От
г
оворности на корпоративното ръководство"
лица-80 с.
6.3.Методически подходи за оценка 6.3.Методически подходи за оценка и анализ на приносите и интересите на заинтересованите лица и на механизмите за тяхното балансиране-89 с.
Обобщение-93 с.
Въпроси за дискусия-94 с.
Тема 7. Прозрачност на упр
авлението и разк
риване на
инфо
р
м
аци
я - 95 с.
Въведение - 95 с.
7.1.Не
обходимост и полезност от
п
ро
зрачност на управл
ението и р
азкриване на информация - 95 с.
7.2 Разкриване на информация
на отдел
ните корпоративни ра
в
нище -98 с.
7.3. Отговорности и контрол за осигуряване на прозрачност и разкриване на информация-102 с.
Обо
б
щение-104 с.
Въпроси за дискусиОбобщение-93 с.
Въпроси
за дискусия-94 с.
Тема 7. Прозрач
носВ
ъпроси за ди
с
кусия-94 с.
Тема 7. Прозрачност на упр
Въпроси за дискусия -131 с.
Тема 10.Акционерни дружества и корпоративно управление в България-132 с.
ВъведенТема 10.Акционерни дружества и корпоративно управление в България-132 с.
Въведение-132 с.
10.1.Възникване и система на управление на акционерните
дружества в
периода на пре
х
о
д-1
32 с.
10.2. Структура на собствен
остта и конфликта на инте
ре
си
в акционерните
дружества
- 134 с.
10.3. Пра Въведение-132 с.
10.1.Възникване и систем
а на упра
вление на акционер10
.
1.Възникване и система на управление на акционерните дружества в периода на преход-132 с.
10.2. Стру
к
тура на собствеността и конфликта на интереси в акци
онерните дружества - 134 с.
10.3. Пр
авно
-нормативна
р
амка на корпоративното управление-138 с.
В седмата тема " Прозрачност на управлението и разкриване на информация" се разглеждат въпросите: необходимост и полезност от прозрачност на управлението и разкриване на информация, разкриване на информация на отделните корпоративни равнище и отговорности и
контрол за осиг
уряване на проз
р
а
чно
ст и разкриване на информация
В ос
мата тема " Организация
на
к
орпоративното упра
вление" се
въпросите: структурни модели (системи) и състав на корпора
тивните б
ордове, основни функ
ц
ии, задължения и отговорности на корпоративните бордове и кодекси на корпоративно управление
В деветата тем
а
" Особености на корпоративното управление на държав
ните предприятия" се разглеждат въп
роси
те: необходи
м
ост от реформиране на корпоративното упр
Корпоративната форма на организация на бизнеса е извикана на живот от необходимостта за осигуряване на финансиране на крупни проекти. Осъществяването на такива проекти е по възможностите на множество акционери.Това много добре е изразено от Блеър, който опре
деля корпорацият
а като "…велико
л
е
пен
механизъм за набиране на капитал,
тъй като позволява паси
вн
о
инвестиране посред
ством разд
еляне на функцията "собственост" от функцията "управление"
"
Корпо
рациите започват да в
ъ
зникват още в средните векове. Изграждането на болници, манастири, колежи и други се финансира от група
а
кционери-физически лица. Но създадената организационн
а форма започва да функционера като
юрид
ическо лице.

В края на XVI век Британската корона раз
едимствата са да
леч по-големи о
т

нед
остатъците.

1.2.Основни концепци
и за същността на корпора
ци
ят
а.
Пирамида на Ка
ръл
Поняти
ето "корпорация" произлиза от латинската дума "corporatus
" , чийто
буквален превод озна
ч
ава "обединен в едно тяло". Корпорацията е corporatus, което се състои от общо събрание на акционерите и к
о
рпоративен борд. Към това виждане за произхода на поня
тието се присъединява и Р.Спенсер.
. Ра
збира се тов
а
съвсем не дава отговор на въпроса, как
Тази концепция разглежда корпорацията като равноправен член на гражданското общество, което от своя страна я натоварва със съответни задължения - напр,. да уважава правата на своите „съграждани", да не нанася вреда на останалите членове на обществото (Шрадер
, Хабиш ). Спор
ед тази концепц
и
я
ко
рпорациите са „не толкова иконом
ически, колкото социални
ст
ру
ктури, търсещи все
по-съвърш
ено взаимодействие между целите на личността, обществото и п
роизводст
вената организация".
Пирамида на Каръл
Еволюцията на посочените четири концепции и техните основни характеристики са много доб
р
е представени в т.н."Пирамида на Каръл" (фиг. 1.1)
В о
сновата на пирамидата (фиг.1.1.) е н
омин
алистичната
к
онцепция, над нея - концепцията за корпо

ККорпорацията като корпоративно гражданство
Обществена институцияБлагосъстояние на обществото като цялоОбществото като цялоПридържане
към филантропско поведение

К
ООбществена институцияБлагосъстояние на обществото като цялоОбществото като цялоП
ридБлагосъстояни
е на обществото

к
ато
цялоОбществото като цялоПридърж
ане
към филантропско пов
ед
ен
ие

Корпорацият
а като ком
плексна система

Комбинация оОбществото като цялоПридържан
е
към фи
лантропско поведение

Корпорацията като
Придържане
към филантропско поведение

Коркъм филантропско поведение

Корпорацията като комплексна система

Комбинация от взаимно специализи-
ра

ККорпорацията като комплексна система

Комбинация от взаимно специализи-
рани активи и хораБаланси
ране на интереси
те на заинтере
с
о
ва-
ните лица

ККомбинация от взаимно специализи-
рани активи и хораБалансиране на интересите на заинтересова-
ните лица според техния приносАкционрани активи и хораБалансиране на интересите на заинтересова-
ните лица сБалансиране на интересите на заинтересова-
нит
е лица според те
хния приносАкц
и
о
нер
и, мениджъри, работници, доставчиц
и, клиенти, кредитори, ме
сн
а
и държавна власт,
екологични
ните лица според техния приносАкционери, мениджъри, работни
ци, доста
вчици, клиенти, креди
т
ори, месна и държавна власт, екАкционери, мениджъри, работници, доставчици, клиенти, кредитори, месна и дър
ж
авна власт, екологични организации
Придържане към пра
вните, етичните и моралните норми 

К
орпорацията
к
ато съвкупност от активи

Съвкупност от

ККорпорацията като съвкупност от активи

Съвкупност от физически активи
Оптимален контрол върху корпоративните активи

Акционери

Придържане към правн

С
Съвкупност от физически активи
Оптимален контрол върху корпоративните активи

Акционери

Придържане към правните норми
ООптимален контрол върху корпоративните активи

Акционери

Придържане към правните норми за регулация.
Корпорацията като съвкупност
от договори
Съ
вкупност от дог
о
в
ори

ААкционери

Придъ
ржане към правните но

П
Пр
ид
ържане към правнит
е норми за
регулация.
Корпорацията като съвкупност от договори
Съвк
упност от
договориМинимизиран
е
на транзакционните разходи

Акционери
Предоставя

ККорпорацията като съвкупност от договори
Съвкупност от договориМинимизиране на транзакционните разходи

Акционери
Предоставяне на обществото на необходимите с
ССъвкупност от договориМинимизиране на транзакционните разходи

Акционери
Предоставяне нМ
инимизиране на т
ранзакционните
р
а
зхо
ди

Акционери
Предоставяне на об
ществото на необходимите
ст
ок
и и услуги
Фиг.
1.1.Пирами
да на Каръл за основните конце

ААкционери
Предоставяне на обществото
ППредоставяне на обществото на необходимите стоки и услуги
Фиг.1.1.Пирамида на Каръл за основните концепции за корпорацията 

функционира като корпорация ако не е отделена функцията "собственост" от функцията "упр
авление". Кор
Фиг.Фиг.1.1.Пи
р
а
мид
а на Каръл за основните концепции
за корпорацията 

функц
ио
ни
ра като корпорация
ако не е
отделена функцията "собственост" от функцията "управление".
Корпораци
ята е социално-иконом
и
ческа система, която обединява усилията на няколко групи заинтересовани л
ффункционира като корпорация ако не е отделена функцията "собственост" от функцията "управление". Корпорацията е социално-икономическа система, която обединява усилията на няколко групи заинтересовани лица, всяка от които притежава и влага ресурс за развитие
то на корпорация
та и има съотве
т
н
ите
интереси, които трябва да бъдат п
равно и организационно за
щи
те
ни и социално и ик
ономически
реализирани т.е. корпорацията е социално отговорна институ
ция, коя
то се съобразява с п
р
иноса и интересите на всички заинтересовани лица и работи за осигуряване на тяхното благосъстояние.
Посочен
и
те виждания дават реална възможност да се изгради ед