Лекции по Индустриални отношения

Същност, цел и принципи
на индустриалните отношения

оше
ни
я м
е
жду:
о
е предтавена от правителств
о
т
о и представителните организ
ации на работодателите и работниците

и сл
ужителите;
едтавена от правителств
о
то и
представителните организации на работодателите и работниците и служителите;
е
ж
ду о
рганизациите на работниците и служителите и орга
низациите на работодателите;
- между
о
т
е
лния работодате
л и законо избраните представит
ели
на
работниците
и служителите.
я
въз
никват във връзка с:
жиз
неното равнище на работниците и служителите и членовете на техните семейства
Страни в индустриалните отноСтрани в индустриалните отношения

ехн
ит
е о
р
ганизации
т
е на работниците и служители
т
е

ес в индустриалните отношения - Дъ
р
жава
та
ите на работниците и сл
у
жите
лите

О
рган
изациите на работниците и служителите
а и нейният интерес в индустриа
лните от
н
о
ш
ения се отразяв
а от нейните традиционни отгово
рнс
ти:
ата е заинтересована да раз Държавата и

нейн
ият интерес в индустриалните отношения се отразява от нейните традиционни отговорнсти:
жава
та е заинтересована да разработи ефектовна соц.политика, а това се постига с
е
фективна икон.п
мат
ив
нат
а
уредба, която е необходи
м
а за уреждането на трудовите

и
осигурителните отношения и
за осъществяването на ИО на различни

равн
ища се съзадва от:
тветната с
трана; прием
а
зак
оните, които уреждат икономическата и социалната политика на страната; приема норм
а
т
ивни
т - участие като страна в индустриалните отноше
ния на национално, отраслово, б
раншово
и

о
бщинско равнище
.
не
обхо
дима за уре
ждането на трудовите и осигурителните о
т
ноше
ния и за осъществяването на ИО на различни равнища се съзадва от:
ател
ната си дейност той приема трудовите закони на съответната с
трана; приема за
к
оните, които ур
кат
ит
е в

ИО са свързани със защита
т
а на наемния труд, заплащане
т
о
и осигуряването на добри ус
ловия на т - Европейска федерация н
а
про
фсъюзите
ряването на добри услов
и
я Ха
рактерно за синдикатите в ИО са свързани със защитата на наемния труд, заплащането

и
оси
гуряването на добри условия на труд.
О
сновни форми и модели
на индуст
риалните

о
т
ношения

ните форми на съвремените индус
три
ални
отношения
са тристранните и двустранните индустри
а
лни
отношения.
стоя
телни и независими страни, които изпълняват обособени функции в обществената
с
истема - държав
, п
ро
гра
м
а и др.документи които пр
е
движда мерки за постигането
н
а
дадена цел.Тристрания соц.д
иалог може да завърши с информация,
к
оято
се поднася на обществеността, говори се за формално и неформално сътрудничество.
са били безпроблемни, з
а
щото
става въпрос за три страни с различни виждания и искания и непостигане на съгласи
е
.
омените в техниките и технологиите са една от пр
ичините за проблеми,защото водя
т много
п
р
о
мени в индустри
алния труд. В тристраните отнош
ени
я др
.проблеми с
а нарастващата безработица, мобилност,
н
амля
ва договорената сила на синдикатите в тристраните отношения. По отношение преспективите на трис
тран
ото сътрудничество не е излишно нищо др.освен соц.диалог, но се търсят нацини

за разширяванет
Първи стъпки на индустриалните
отношения в България

то
на
XX

век. Това е свързано с по
я
вата на две предпоставки:
-
появата иВъпрос 5
Първи ст
ъпки на индустриалниПърви стъпки на
и
ндус
триалните
отношения в България

векотношения в България
чалото на ИО в България се поставя в края на XIX и начало
р
и
я се
поставя в края на XIX и началото на XX век. Тов
а е свързано с появата на две п
редпоста
в
к
и
:
и формирането на наемните работ
ниц
и и
служители в
основата на който процес стои появата
н
а ин
дустиалното производство в нашита страна.
е у
нас.
б
о-собени.
съ
зд
ава

и общия работнически синд
и
кален съюз в Пловдив. През с
ъ
щ
ата година се счита за начал
о на синдикалното движение в Българи
я
. Съ
щата година се създава и свободен общ работнически синдикат.
лна и именно през тази
г
один
а се подписва първия колектовен договор в България този договор се е наричал услов
и
я
за
реда и задълженията между господарите и работниц
ите в софийските п През 1904 г.
се създа
в
а

и общия работни
чески синдикален съюз в Пловдив
. П
рез
същата годи
на се счита за начало на синдикалното д
в
ижен
ие в България. Същата година се създава и свободен общ работнически синдикат.
еляз
ана с нова стачна вълна и именно през тази година се подписва първия колектов
е
н договор в Бъл
През 1945 г. се създава и общ съюз на българските индустриалци и се сключва споразомение за основниете указани
я з
а
скл
ю
чване на колектибни трудо
в
и договори.
През 1945 г. - 1
9
4
7 г.се сключват много трудов
и договори и отраслови споразомения.

1946
г. излиза закон за трудовите норми следователно за този период може да се каже за ИО и засилването на
партиината намеса е ед
и
н пл
одотворен период.
а
т
а за
През 1945 г. се създава и общ съюз на български
те индустриалци и се сключва сп
оразомен
и
е

за основниете у
казания за сключване на колекти
бни
тру
дови догово
ри.
През 1945 г. - 1947 г.се сключват м
н
ого
трудови договори и отраслови споразомения. 1946 г. излиза закон за трудовите норми следователно
за
този период може да се каже за ИО и засилването на партиината намеса е един п
л
одотворен перио
лия
те
лни
т
е за това време организац
и
и на работодатели и работниц
и

и служители за решаване на о
тделните въпроси;
а
нови
ща по възникнали колективни трудови спорове и конфликти с национално значение.
ността на ( да организ
а
ира
подготовката на ново генерално споразомение, а при необходимост - и на други спора
з
о
мени
я между правителството и най-влиятелните за това
време организации на работодат
ели и ра
б
о
т
ници и служител
и за решаване на отделните въпр
оси
;
( да предла
га становища по възникнали колективни т
р
удов
и спорове и конфликти с национално значение.
сия
е и създаването на общи правила за сключване на колективни трудови договори и

споразомения пр

Национален съвет за тристранно сътруд ( Национално равнище

Национален с ( Браншово (отрас
лов
о)
ра
в
нище
Национален съвет за тристра
н
н
о сътрудничество
дава мнения за:
( Общинско равни
щ
е

Н
ационален съвет за тристранно сътрудничество
ННационален съвет за тристранно сътрудниче
ство
е
ния
за:
- трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения;

и
без
опасни условия на труд;
за:
- трудовите и непосредст
вено свъ
р
з
а
ните с тях отно
шения;
тру
дови
те и непоср
едствено свързаните с тях отношения;
-
здр
авословните и безопасни условия на труд;
каци
я;
д
равословните и

езн
ен
ото

равнище;
л
ните отношения;
в
о
то законодателство;
тоянни експерти комисии:
д
ите
и жезненото равнище;
ще;
т
е от
ношения;
1

по осигурителните отношения;
аконодателство;
та полит
и
к
а
.
Критерии за националн - по тр
удо
вото
законодате
лство;
а 10
Критерии за национално представителство

ма 10
Критерии за национално представителство

елн
а
орг
а
низация на работодателите

на национално равнище се при
з
н
ава организация, която отгов
аря на следните 4. има качество на

юрид
ическо лице, придобито по реда на чл. 49, ал. 1 най-малко две години преди подаване на искането за при
знаване на представител
н
ост.

в
а
орг
анизация, която отговаря на следните изисква-ния
:
членове
,

в
секи от които и
ма не по-малко от 10 души работ
ниц
и и
служители,
наети по трудов договор, и общо не по-м
а
лко
от 15 000 работници и служители във всички членове на работодателската организация;
30 0
00 работници и служители, наети по трудов договор, във всички членове на рабо
т
одат
п
рав
о
то на трудовоправни консу
л
тации и закрила;

н
а равни възможоности и недоп
ускане на дискриминация;
ч
ни п
рава на жените, безработните, инвалидите и други групи в не - правото на свободно и доброволно и упра
жняване на синдикални п
р
ава;

п
раво
то на трудовоправни консултации и закрила;
равото на равни възможоности и
недопуск
а
н
е
на дискриминац
ия;
то
на к
олективно д
оговаряне, по всички условия за наемане

на р
абота;
недо
пускане на дискриминация;
и
дите и други гр
ърж
ан
е н
а
информационни масиви за
н
ационални и международни про
г
р
ами, проекти и източници на
финансиране, с цел предоставянето й
н
а чл
еновете - формиране на нови подходи за взаимовръзка на неправителствения сектор с местната и централн
а власт и структурите н
а
гра
жданското общество;
н
и
и м
еждународни програми, проекти и източници на фин
ансиране, с цел предоставянето
й на чле
н
о
в
ете;
е в национални и международни ф
ору
ми;
о и неформално обучение, квалификация и

прек
валификация на членовете и техните служители, бизнес- и индустриални консултации, издаване на с
прав
очници, бюлетини, и други печатни издания и материали и друга неза - събиран
е
и поддържане н
орн
и
обс
т
оятелства за неизпълнение

или неточно изпълнение на до
г
о
вори; временен безмитен внос
(карнети АТА); други обстоятелства
в
ъв в
ръзка с производството и търговията.
стоверения, сертификати

и др
. документи за: състоянието на членовете си; произход на стоки; наличие на форсмаж
о
р
ни о
бстоятелства за неизпълнение или неточно изпълне
ние на договори; временен безми
тен внос

(
к
арнети АТА); др
уги обстоятелства във връзка с
про
изво
дството и т