Лекция по Икономика на труда

норми, нормативи, критерии, показатели, правила и изисквания,
върху които се изгражда и функционира организацията на труда в отделнотопредприятие,
от които зависи нейната икономическа и човешка ефективност.
Трудови стандарти основни фактори
Основвърху които се изгражда и фун
к
цион
ира о
р
г
анизацият
а

на труда

в
отделното
п
р
едприят
и
е
,
от които
зависи нейната и
к
ономичес
к
а

и човешка ефективност.
Трудови ста
н
дарти основ
ни фактори
Ос
новни фактори, които ок
а
зват влияние

в
ъ
рху трудовите станд
а
Колкото по-обосновани са трудовите стандарти в предприятието, толкова:
по-високо е организационното равнище на производството;
по-ефективно протичат трудовите процеси;
по-пълно се използват ресурсите на предприятието;
толкова по-висока е и производителността на труда,
и обра
т
но.
Трпо-
в
и
соко е ор
г
а
низацион
н
о
то равнище

н
а произ
в
о
д
ството;
по
-ефективно проти
ч
ат трудо
в
и
т
е процеси;
по-пълно се използват р
е
сурсите на
предприятие
то
;
толкова по-висока е и

производител
н
о
с
тта на труда,
и обр
а
Нормативите за трудопоглъщаемост на продукциятаопределят нормативния разход на труд за изработването на единица продукция или за извършването на определена работа или услуга.
Графикът за работа е трудов стандарт относно разписанието за явяване на работа на работниците и служ
и
тели
те, ч
р
е
з който с
е

определя
т
:
режимът з
а

труд и
п
о
ч
ивка; смен
ността; типът на

работнат
а

с
едмица.
Плановото задание определя

задачите на
екипа за о
пр
еделен период по отноше
н
ие на количе
с
т
в
ото, структурата и
к
• управлението на човешките ресурси е част от управлението на предприятието, което се занимава с работещите хора и с техните взаимоотношения;
• управлението на човешките ресурси е функция на всички ръководители в предприятието и трудово задължение на специалистите по персона
л
а;
•
упра
в
л
ението на

ч
овешките

р
есурси е п
р
о
цес на
р
а
з
витие, при
лагане и оценява
н
е на пол
и
т
и
ката, методите, процедурите и прог
р
амите, коит
о засягат х
ор
ата в предприятието.
П
р
и управление
т
о

на човешките ресурс
и